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关于万博/市场动荡玷污了股票期权的光彩
gymtea.cn BeyondWork的首席执行官知道,如果他提供更多慷慨的期权补助金,他可以吸引工人到75人的初创公司。随着电子商务公司位于加利福尼亚州圣克拉拉市的总部在1999年和2000年上半年收紧工作市场,Niv将总股数增加了一倍,达到2000万,并为新员工增加了选项包。 但随着硅谷和其他地区的技术工作者就业市场的冷却,Niv感觉压力较小,无法发放大笔资金。虽然股票期权已经成为现代薪酬的核心部分,但Niv表示,90年代后期的慷慨和几乎普遍的期权套餐可能会被只提供给相对高级管理人员的小型套餐所取代。 “这是一个好主意,”Niv谈到股票期权。 “但是就像所有好主意一样,它走得太远了。” Niv并不是唯一一位执行或担任期权的员工 - 他对过去十年最热门薪酬趋势的热情有所减弱。专家表示,随着就业市场和经济的冷却,2001年很可能会重新关注核心薪资,基于绩效的奖金和以生活方式为导向的福利而不是股票期权。 “我们进入千禧年时认为,初创世界只有上升空间;低现金,高选择权是常态,许多人离开他们的安全工作追求梦想,追求股票期权抽奖,”琳达说。 Amuso,总部位于旧金山,是一家薪酬咨询公司iQuantic的联合创始人。 “那些做出这种转变的人现在正在质疑这一点。它确实引起了很多人的风险回报情况的质疑:你真的想成为一个初创公司,还是想要一个更安全和更老的雇主? ?” 专家说,股票期权的类似彩票的性质正是他们失去雇员的原因。它们的价值主要取决于运气和时间,特别是对于在公司工作仅几年的工人而言。虽然它们在持续上涨的市场中创造财富,但它们在熊市中毫无价值。 以前是肯定的 股票期权是60年代由旧经济支持者开创的另一种形式的补偿,但在90年代由科技行业推广,并不总是被认为是有风险的。许多技术公司缺乏现金但缺乏创意,他们提出了一些选择,以补偿那些愿意支付较低工资的员工。 通常,股票期权的执行价格基于员工kancaipiao.cn加入公司的日期,并且在几年的时间内归属。例如,一名员工可能会收到4,000股股票,其执行价格为20美元,并在四年内以相等金额存入。在工作一年后,该员工将被允许以每股20美元的价格购买1,000股,并立即以更高的价格出售股票。如果股票交易价低于20美元,那么期权就毫无价值。 许多工人认为股票期权和他们在90年代后期牛市中创造的财富是获得巨额财富的门票 - 或者至少提前退休。据iQuantic称,从1988年到1998年,高级管理人员的平均期权补助金增加了两倍。仅1999年,平均补助金就增加了至少30%。 科技公司将资金从执行套件扩展到邮件收发室,通常为中级员工提供数千种选择 - 等等 高级管理人员的选择超过100万。去年,杰克韦尔奇在通用电气公司的未经批准的选择价值超过2.6亿美元,而英特尔首席执行官克雷格巴雷特的价值超过1亿美元。 媒体助长了美国对各种选择的迷恋。 “华尔街日报”的头版文章解释了Netscape Communications联合创始人詹姆斯·克拉克的秘书D'Anne Schjerning如何在加利福尼亚州圣何塞的拖车公园里获得120万美元的选择权。其他报纸报道了思科系统公司首席执行官约翰·钱伯斯(John Chambers)决定,如果他们在毕业后返回,就会给予1300名暑期大学实习生500股的选择。 在疯狂的高峰期,全国各地的工人开始相信他们也有资格成为股票期权百万富翁俱乐部的会员。如果秘书和实习生变得富裕,为什么不应该每个中层经理或销售人员? 汹涌的股票市场夸大了围绕期权的炒作,现实总是与公众的看法截然不同。事实上,隔夜股票期权百万富翁的例子一直是相对孤立的。 四年或更长时间的典型股票期权归属时间表,加上科技行业的特别高的营业额,意味着相对较少的工人可以选择所有的选择。根据芝加哥猎头公司Roy Talman的说法,普通科技工作者仅在工作13个月www.thimble.cn

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